公司现在更常用于招聘视频面试，因为他们帮助雇主缩小候选人池，以邀请申请流程的下一阶段。
这些问题不仅可以评估你的工作方式和你取得的成就，你也可以被问到在其他专业情况下的经验，之前的成功，甚至失败，以及你是如何克服这些并从中学习的。
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视频面试问题
尝试录制和播放您的答案常见的视频面试问题如:
- 告诉我一段时间你需要使用团队合作来解决问题。
- 描述您对某些人认为无处不在的重要决定的情况。
- 什么激励你在工作？
- 描述您需要开发一个不传达的方法来解决现有问题的时间。
- 您对哪些成就特别自豪？
- 您面临着潜在客户超过成本的重大阻力。你怎么赢得它们？
- 告诉我你为什么想在这里工作?
- 你最大的弱点是什么？
- 五年后，你在哪里看到自己？
确保您拥有连接到PC或笔记本电脑的网络摄像头和麦克风。如果您使用的手机，您还需要允许访问您的麦克风和相机。这将仅用于记录您的回复。然后，您可以播放它们来检查您的回复。您还需要在浏览器上安装Flash。
不同类型的视频访谈
视频采访主要有两种形式:现场采访和预录采访。
实时采访非常类似于面对面的面试。您可能会被要求参加Skype或任何其他视频会议呼叫平台的视频面试。对于这些来说，你需要按照面对面的面试。没有第二次服用或者介绍，你需要与传统采访相同的流量。
预先记录面试的不同之处在于您将不会面对某人在另一端提出礼物问题。相反，您将被问到一系列问题，您将被要求录制您的答案并提交。使用这种格式，您将超过每个问题的录制时间约2分钟。重要的是您熟悉您申请的角色和业务的所有方面。您也想知道潜在问题的答案，以围绕您的动机，野心和其他常识为中心。
视频访谈的优点
视频面试可以让求职者记录下www.yabo.com他们在常规面试中应该回答的问题，但时间和地点都适合他们。采访可以在任何一台电脑上进行，也可以在带有摄像头和麦克风的笔记本电脑上进行。该软件在智能手机上的功能越来越多。几乎可以在任何时间任何地点进行面试，也减少了求职者到办公室的需要。
对候选人的好处是他们有更多的时间，而不是在面对面面试的压力和压力下，来准备对所给问题的回答。电话面试的优势在于，应聘者有可能看起来很聪明，并以专业的方式展示自己。
公司的利益通过这种方式进行招聘，他们可以面试更多的人，因为他们可以查看每个应聘者的每个问题的录音。没有时间被准备会议室和准备每个候选人的面试占用，候选人的压力会更小，也不会因为准时到达面试而感到压力。面试者的回答也可以多次回放，但一旦面试结束，面试者离开了，就很难再听到面试者的回答了。面试官必须依靠他们的笔记或者他们能记住的东西。
视频面试建议
您需要考虑的关键问题，这将大大提高视频采访的整体性能。
重要的是要确保所有技术方面都得到优化的优势。拍摄视频不佳将在您身上看起来不利，即使视频的内容很棒，它也会影响雇主的观点。
确保相机质量好，现在不需要超高清，但要确保足够清晰，没有像素化或模糊。照明可以帮助你做到这一点。一个良好的射击是必不可少的，你不希望它看起来很黑暗和阴沉，特别是如果你在卧室里拍摄，因为这将看起来不专业（相反，可以肯定不太暗，你没有试镜暮色！）。
接下来，你需要确保你有一个合适的麦克风，内置的麦克风的电脑或笔记本电脑一般是ok的，或者你可以使用一个麦克风连接到耳机。在开始之前测试这些元素没有什么比进入视频面试，面试官听不到你的声音，然后你花接下来的5分钟试图修复你的音频，或提交一个声音很差/没有声音的视频更糟糕的了。
你可以使用笔记，但要巧妙地做到这一点!有一张看得见的纸阅读会很糟糕。如果你想有一些笔记，那么我建议把它们放在相机后面的一个高度，如果你偶尔盯着它们看的话，这个高度看起来很自然。如果你发现自己非常需要笔记，那就尝试一下笔记的摆放方式。
最后，确保网络摄像头处于良好的身高，您的姿势是良好的，背景主要是简单和干净的。你应该是主要的重点，不是你凌乱的床！
别忘了，保持积极和微笑!