关于人才问
由Roger Holdsworth（先前共同创立的SHL）启发和开发），人才Q提供领先的在线心理测量测试和对人才管理评估的新方式。它们具有稳健，简单，可通信的评估组合，可为客户提供无与伦比的价值和伟大的候选人体验。
Talent Q在全球范围内提供针对客户需求的解决方案，结合在线技术、混合学习和咨询能力。他们的心理测试有40多种语言版本，全世界都在使用。人才Q心理测试受到包括阿斯利康(Astra Zeneca)、英国电信(BT)、嘉士伯(Carlsberg)、花旗(Citi)、苏格兰皇家银行(RBS)、皇家邮政(Royal Mail)和大众(Volkswagen)在内的雇主和客户的高度重视。
人才Q提供元素语言，数字和逻辑推理测试以及维度人格分析工具。元素是一系列“适应性”测试，以适应候选人的反应。维度提供了一系列的输出从一个单一的完成，包括一个特征档案，叙述报告，销售报告，脱轨报告和类型报告等效的MBTI。
光辉国际
自2014年起，才艺Q测试由光辉国际。Korn Ferry是一家管理咨询公司和Hay集团的一部分。
人才Q能力测试
元素是一种唯一的在线能力测试系统，可衡量口头，数值和逻辑技能。它可以跨所有部门，功能和毕业，专业和管理水平使用。要素衡量三个个人能力：
时间限制:所有元素评估最多15分钟
- 元素的语言:这个测试测试你的语言推理能力，你的理解书面信息的能力，并评价这些信息的论点。语言测试包括15个问题，要求考生复习文章，并评估他们理解、解释和使用所提供信息的能力。
- 元素数值:这个测试测试你的数字推理能力，你理解数字数据表的能力，以及你做逻辑推论的能力。由12个问题的数值评估提供了候选人的数字数据表，并衡量了候选人的能力，分析和得出准确的结论从数据。
- 元素逻辑：这衡量了你的归纳/逻辑推理能力，你灵活处理陌生信息和找到解决方案的能力。逻辑推理测试共12道题，向考生提供一系列的图形和符号，然后评估考生识别图案的能力，以及根据所提供的抽象信息识别出正确的下一个逻辑图像的能力。
元素系列的独特功能是其使用自适应测试。自适应测试意味着每个问题根据候选人在上一个问题中的性能时自动增加或减少。与其他测试不同，其中难度级别保持恒定或随着时间的推移而增加，适应性测试将在难以增加答案，或者对错误答案的难度下降。这种方法减少了管理测试所需的总时间。
动态评估技术
人才Q的动态评估技术意味着元素范围提供了广泛的问题，这些问题跨越易于极具挑战性，每个参与者都会通过以前问题的表现来决定的问题。迅速准确地回答的个人进展到更困难的物品，那些回答较慢和错误的人进展以更容易更容易。
人才Q人格和能力问卷
人才Q还提供个性和基于能力的评估，旨在确保候选人的能力和个人品质适合雇用组织。与所有人格问卷一样，没有权利或错误的答案;他们在工作场所评估您的偏好，并根据这些偏好建议您的能力。
在招聘和发展的情况下，很可能遇到的Talent Q个性和能力评估包括:
- 人才问尺寸:维度是一项深入的性格评估，大约需要25分钟完成。这种评估将在招聘过程的后期阶段遇到，或用于员工发展目的。维度提供了关于个人性格的广泛信息，包括他们将如何与他人合作和管理他人的见解，以及他们将如何管理自己的情绪和能量的信息。
该调查提供有关个人人格分解为3个广泛领域的信息;人和关系，任务和项目，以及每个提供额外细节的多种尺度的驱动和情感。
Dimensions工具被设计用于所有部门、职能和级别，并可用于帮助选择、开发和团队建设项目。 - 人才问方面:方面是一种基于能力的评估，旨在提供具有快速筛选过程的公司，使他们筛选出没有该角色所需的主要能力的候选人。该评估仅为8分钟，经常用于高批量招聘。
其他的测试出版商
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注意:评估日及其产品没有才能与人才Q.我们的实践测试仅适用于候选人练习Talent Q测试;我们不卖员工选拔测试。