关于天甘圈
天赋是一种心理测量测试和评估出版商，帮助组织选择，开发和参与员工。天才是Pearson Readion Ltd，FTSE 100媒体公司的子公司。天才在欧洲，北美和澳大利亚设有办事处，在英国的总部登记总公司。他们的客户名单从FSTE 100和Fortune 500公司到公共部门组织和中小企业的范围。候选人可能会在他们的求职期间遇到天赋心理测试，很可能是通过他们的Watson-Glaser批亚博支持专业购彩平台判性思维评估
天才的能力测试yabo 11选5
天才提供了众多才能测试，例如口头，数值和关键推理测试yabo 11选5，可用于开发，评估和候选筛查。同样，客户还可提供评估机械推理，管理技能和口语口语的测试。在许多这些测试中，总分不是测量的唯一因素;通常采取的时间，速度，准确性和谨慎与正确答案的数量一起进行评估。天才对一系列能力进行评估，其中最受欢迎的测试在这里列出：
- RUD先进数值推理评估（RANRA）：RANRA是一个20-40分钟的数值推理测试，衡量候选人识别，理解和施加数值和统计能力的能力。该测试旨在通过引入扣除，解释和评估的元素来测试更高级别的数值技能。因此，在申请需要高水平的数值识字率的位置时最有可能遇到该测试。RANRA可以用作独立工具，但它还通过使用共规范组来称赞W-GCTA。
- Watson-Glaser批判性思维亚博支持专业购彩平台评估（W-GCTA）：W-GCTA是一个关键的思维考验亚博支持专业购彩平台，旨在评估候选人，以便从多个角度来看，从多个角度来看，他们从假设中分离事实。该测试可以在线或纸张和铅笔测试进行。更常见的简短版本通常持续30分钟，并包含40项。有更长的版本可用，包括80项，这是最新的简短版本取代。候选人将提供书面信息，并需要根据此信息进行逻辑扣除。关于此测试的问题通常是关系相关的，并将衡量候选人基于手头的事实做出正确决策的能力。未经监督的此测试版本仅在英国提供，并将用作筛选过程;测试的监督版本将在世界各地的评估中心使用。
- 文化适合：该测试评估工作场所中的候选价值，并将这些值与雇用组织持有的人进行比较。
- 数值数据解释测试（NDIT）：原名雅典娜，NDIT是一种数值推理评估，旨在衡量个人解释和正确地利用数值信息以各种方式的能力。该测试专门设计用于无监督的设置，其中包含从项目银行绘制的测试项目，以确保每个候选人接收独特的体验。雅典娜数值推理评估通常持续30分钟。
- 乌鸦的进步矩阵：该测试衡量非言语能力，例如解决问题，抽象的推理和学习能力。此测试有两个版本，首先是为高级管理设计的高级渐进矩阵（APM），包含23个问题并持续最多42分钟。标准逐行矩阵（SPM）包含28项，持续高达45分钟，专为监督/入门级位置和中级位置而设计。这两种测试都可以在线和纸张格式提供。候选人将提供一系列图表，并且需要分析模式，并选择正确的图表以适应缺失空间中的模式。
- 核心能力评估：这是通过使用口头，数值和抽象推理问题来快速评估候选人的一般能力。在核心能力评估中实现的分数封装了候选人在大多数工作角色中学习和执行的能力。测试包括6个口头，7个数字和7个抽象推理问题，并在线管理。
- 差分能力测试（DAT）：差分才能测试考虑了两种类型的推理，yabo 11选5以支持对潜在的评估是为了个人发展，进一步教育或新的工作作用。它包括口头和数值推理的措施，高度被视为评估跨越人口能力范围的能力和能力的措施。差分能力测试通常持续60分钟。
- 全部列表：有关天才发布的评估清单，它是最好的访问他们的网站。
天才的个性问卷
天才还提供个性调查问卷，可用于确定候选人的态度，价值观和首选工作风格，可以与招聘组织的文化进行比较，以评估工作场所适合的文化。
- Orpheus：Orpheus是一种基于工作的个性衡量标准，旨在深入了解候选人的个性，特征和因素，这些特征和因素有助于在工作中表现。Orpheus将解决候选人如何在团队中融入候选人，他们如何应对压力和需求，其个人思想和候选人组织合适的能力。Orpheus是基于5个人格模型，并测量五个维度，奖学金，权威，符合性，情感和细节。人格问卷不是时限，将是多项选择，没有正确或错误的答案。作为候选人，您应该不那么焦虑，知道人格调查问卷没有正确或错误的答案，但被警告说：您申请的组织不会“正确”的个性。
- 认知风格指数（CSI）：此最近发布的评估有助于了解候选人对自己和其他人的认识。调查问卷在线管理，衡量解决问题，决策和任务的态度，偏好和方法等特征。这一新工具已经研究，使其成为认知风格的高度可靠的衡量标准。CSI主要用于员工开发，冲突管理，团队表现，作为提高自我意识的工具，但它也可以在招聘环境中有用，以了解拟合角色。它不需要用户培训，如许多其他人格问卷。
- Sosie：Sosie在Leonard Gordon开发的GPPI，SIV和SPV中有其根源，但它已被天甘狼广泛开发，并带来了2011年重新启动。它识别一个人的价值系统。提供英语，法语和荷兰语。Sosie措施占八个特征，将其映射到经典海洋特征，六个人际关系和六个个人价值观。Sosie的目的是，它超出了传统的个性问卷，因为它也看着个人的个人和人际价值。
其他测试出版商
您也可能对这些流行的测试部分感兴趣。
笔记：评估日及其产品没有隶属于皮尔逊或天赋。我们的练习测试仅适用于候选人练习对于天赋的测试;我们不销售员工选择的测试。