基于力量的采访

什么是基于力量的访谈？

您将被问到旨在的问题了解您的兴趣和优势。基于力量的采访是基于前提，在某些地区拥有真正兴趣和优势的人更适合角色而不是某些利益与作用不符的人。一个人只能完成任务的人，因为它是角色的一部分，这将是不可避免的失去动力。

喜欢他们所做的人的人可能会有这种动机，这是不可能与妄想相匹配。

正如俗话说，“一个快乐的劳动力是一支富有成效的劳动力”，雇主正在利用这个事实，如果你喜欢你所做的事情，你会更好。众所周知，当个人喜欢进行任务时，他们经常会进入“流动”;这就是他们在他们正在进行的活动中丢失的地方，因此随着他们失去的感觉而言，似乎在手头工作的诀窍。在此流程期间，工作将在完成任务时，即将播放新信息，并在完成任务的同时应由新信息。

示例实力基于基于问题

这种面试将包括以下问题：

以及评估您在工作中最幸福的问题的问题，并且在生活中享受，您也可以询问您在工作日清单上的最后一次或不完整之前留下了什么;这是一个聪明的方式，了解你不喜欢的事情，因此可以用来找到你最多，最不适合的角色。

另一个问题通常被问到（在所有类型的采访中）是，“你的弱点是什么？”对此的共同响应是，“我是一个完美主义者，所以必须在继续之前确保一切都很完美”。这种答案是一个陈词滥调，并将被拿起假装，因此只有确保只有真正的弱点，可以获得可以反对强度的实际弱点，将确保采访者的良好反应。

基于力量的面试和建议

商业心理学家善意为我们制作了一个信息文件，您可以下载下载。随意下载文件，打印出来并与朋友或同事进行模拟采访。或阅读它们并练习自己响应。请尊重我们的版权;如果您想为个人使用以外的任何内容使用此，您需要我们的许可。

基于优势的采访的优势

更真实的叙述自己

通过其他面试方法，例如使用基于能力的问题，可以比较来自候选人的响应，并不允许大量的个性展示;然而，基于力量的力量对面试官正在与之交谈的候选人来说真正的洞察力，并为面试增添了深度。其他方法可能会充分放心，因此可以像潜在的雇主一样对伪造的人来说，但基于力量的是一个更诚实的个人对个人觉得它们最为努力的诚实。

虽然你不一定排练你将在基于力量的采访中给予的回答，但了解你所拥有的优势是非常重要的，以及你最喜欢的任务，因为试图想到要说的事情会削减进入你有限的时间。如果您有每个答案的基础知识，它将在采访中释放时间，以便您在您的个性中添加，而不是要考虑示例。

然而，记得诚实，不要练习你觉得面试官想要听到的反应;如果你开始谈论你喜欢做的活动，但实际上对此没有兴趣，这对于面试官将为熟练寻找肢体语言等欺骗性指标是显而易见的。

更加轻松，更大的关系

持有基于力量的采访有各种好处，包括面试所需的时间缩短;面试官和候选人之间的更大的融洽关系;候选人的较大程度的诚实;寻找最佳候选人的可能性更高的可能性;更公平的选择;最后，受访者更快乐。

这种方法对于新鲜程度的毕业生来说也是非常有益的，他们可能在其所选领域几乎没有工作经验;以前的经验被发现是个人后来的工作表现的低预测因素，所以接受面试，这对潜在雇主和候选人来说都是更好的，这是由于这种风格中使用的方法采访，候选人通常会感到更加放松，这将导致更好的反应，因为他们的压力和焦虑水平将降低。

有一些意见建议使用这种方法将导致更多的时间和金钱被培养人们赶上别人的优势和肢体语言;然而，从需要较短的面试中，合适人选的较高机会被挑选工作，这些负面看法却超过了。

我们的最终缔约望建议

虽然面试是基于发现您个人对某些活动的看法，以及您最擅长的地区，它们旨在评估公司是否有一定的优势。例如，一家依赖于团队合作的公司将正在寻找那些享受涉及他人的活动的人;如果您发现单独工作是您可以有效地完成任务的唯一方法，那么这种类型的角色可能不会适合您。

准备基于实力的面试时，与朋友和家人交谈会有所帮助;通常，其他人可以更清楚地了解自己的最大优势和劣势。

你也可能觉得你在某个任务中表现得特别好，事实上这不是你最好的力量，但你不能自己看到它，通过自我等因素等。获得一个无偏见的，客观的目标是至关重要的，特别是在申请工作时，因为你可能会把自己置于一个完全不适合的工作角色;同样，当其他人可以看到它是一个完美的匹配时，您可能无法申请某些角色。

与任何面试一样，重要的是准备，保持冷静，礼貌，穿着聪明！

但要记住 -访谈通常只是申请过程的一部分。有些人有心理检验让你完成，虽然其他人可能更长，但有评估中心。