关于Saville评估（以前的Saville Consulting）
Saville评估是一家国际职业心理学咨询，由Peter Saville教授（SHL的联合创始人）成立于2004年。Saville评估是心灵测试出版市场的主要参与者，其测试在全球范围内由所有的公司用于小型，中等和大。已知在出版之前彻底研究Saville评估的心理测试，并且他们的个性问卷是最有效的。
他们最近在萨维尔评估的新名称中重新安排了自己。
Saville评估Oasys.
Saville评估通过他们的Oasys平台进行评估。Oasys没有引用任何类型的测试类型，但是他们在线评估平台的选定名称。
Saville评估能力测试yabo 11选5
Saville评估发布了许多心理测量能力测试，评估了口头，数值，图解，摘要，错误检查和机械效力。由于公司及其创始人的起源，Saville心理测试可能会出现一些类似于SHL测试的候选人。在实践中，Saville试验往往具有很强的面部有效性，也就是说，物质对这些数据来说，可能在工作世界中遇到的表格和文件感到密切相关。根据所使用的测试，每个测试可能需要在6-24分钟之间。您可能通yabo 11选5过Saville评估遇到的能力测试是：
- 言语能力：测试以评估候选人通过提供一段文本来了解书面信息的能力，并要求候选人根据该文本进行逻辑扣除。
- 数值才能：数值才能测试将评估候yabo 11选5选人的数值推理能力，分析和解释数值数据的能力即统计，图形和财务数据。
- 图解能力：示意图，有时称为逻辑或演绎推理，涉及分析过程和运营商，并将这些操作员应用于图表。候选人将经常提供具有密钥的过程图，并被要求推导缺少符合序列的图表。
- 检查Aptitude错误：这些测试将评估候选人的检查和识别口头，数值和编码错误的能力。候选人将提供两组转置数据，其中一个设置的错误。必须由候选人成功识别这些错误。
- 空间才能：空间能力是能够从多个角度应用空间判断和可视化对象的能力。这些测试将评估候选人解决旋转和转型问题的能力，可视化物体并注意不一致。可以测试这种能力，用于需要科学和工程等技术能力的位置。
- 机械才能：该测试测量机械推理能力，包括了解机械问题，理解物理原则和估算物体的运动。这种能力可用于技术职位，例如工程师，生产工人和设计师。
Saville评估人格问卷
Saville Assessment在SavilleWave®上发布市场上最有效的人格问卷之一。他们的个性调查问卷评估工作场所的人格和行为偏好，并根据候选人自我报告的数据建立个人资料。这些测试没有正确或错误的答案;他们只是对工作场所的候选人的个性反映。研究表明，Saville评估Wave®问卷是在工作中各种性能和行为的强大预测因子。Saville问卷包括：
- Wave®专业风格：这项40分钟的人格问卷对工作场所的候选人的人格进行了深入的评估，根据该简介提供了详细的报告，包括强度，发展领域和建议的文化定向合适。
- Wave®焦点样式：焦点款式是一个较短的13分钟的问卷，具有与专业风格相同的问题，具有相同的目标，但问题较少。
为Saville评估做准备心理测量测试
Saville评估有一个专门的测试者网页：萨维尔评估。您申请的公司还应该能够更多地解释您必须采取的测试。
对于心理学测试，评估日提供众多口头，数值和归纳的推理实践测试，以帮助候选人熟悉雇主使用类型的类型。评估日允许您练习测试和练习，这将有助于您在能力测试中执行最佳。
其他测试出版商
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笔记：评估日及其产品不隶属于Saville评估（以前的Saville Consulting）或Willis Towers Watson。我们的练习测试仅适用于候选人练习对于Saville评估测试;我们不销售员工选择的测试。