我们的心理测试的完整指南

心理学测试，也称为一个yabo 11选5，是现代许多面试和评估的一个常见部分。心理测试有多种形式，是一个总称，用于测试个人的任何评估认知能力或人格。它们现在更常见的是在线管理，由一系列问题组成，你必须在规定的时间内提交你的答案。

如果你还没有遇到过心理测试，那么你将来很可能会遇到，因为它们越来越多地被用作评估应用的早期阶段。招聘公司喜欢把它们作为一种手段过滤出大型申请人池到一个更苗条，可管理的池。因此，许多申请人可能会努力逃到这个阶段。

这是我们进来的地方 -我们的使命是帮助申请人了解心理测试中涉及的困难和细微差别，并最终帮助您在您可能受到挑战的任何测试中胜利。

本指南将解释什么是心理测试，你应该期待什么，最重要的是，如何解决它们。

上面的视频特征评估日创始人，奥利弗萨维尔，谈到了什么心理学测试以及他们如何与心理学家艾伦·雷德曼（标准合作伙伴关系）和Angus McDonald（实现潜力）的工作方式。

心理测量测试是测量的客观方式潜在的能力在工作岗位上表现出色的候选人。这是因为心理测试会衡量一系列技能，从认知能力、知识到评估你的性格。它们是商业招聘中非常受欢迎的工具，如果你正在申请一份工作(尤其是毕业计划)，你可能需要进行某种形式的心理测试，作为申请过程的第一轮。

传统上，招聘人员会研究你的简历和资历，然后根据面试结果做出决定。

广泛的研究表明，这实际上这是一种相当差的方式，可以选择哪种候选人将是最适合这项工作。什么是更好的方式？你猜到了：心理学测试。事实上，很多雇主使用结合面试，评估和心理测试

心理测量测试的力量是有一个强烈的相关性在考试成绩和工作表现之间，也就是说，如果你在心理测试中得了高分，你就有可能在工作上表现很好。作为雇主，他们的预测能力使心理测试非常有吸引力。再加上这些测试可以快速有效地大规模进行，你就能明白为什么心理测试已经成为常态，尤其是在毕业生招聘中。

让我们更深入地探讨一下心理测试对招聘的一些主要好处:

如前所述，术语“心理测试”是一个涵盖能力测试和性格分析。有许多形式的心理测量测试 - 我们在所有测试类型上都有专用页面以及练习问题，因此您可以磨练您的测试技能。

下面是我们的一些顶级心理测试:

作为一个应试者，为心理测试做准备的最好方法就是练习并了解测试是什么样的。我们的网站致力于提供最好的建议，从专家如何实现您的潜力，在您的评估。我们的1000个心理测试问题，一定会提高您的测试能力。

数值推理和语言推理是两个最受欢迎的测试用来评估候选人的能力。如果你正在申请毕业计划，或者你知道你想要的工作的申请过程将包括心理测试，它很可能会包括这些测试之一。

所以让我们深入了解这两种流行的测试类型......

数值推理测试是最流行的心理测试，在人格分析之外，因此很重要，擅长处理这种测试。

数值推理测试用于衡量候选人解释数值数据的能力。你必须能够从数据中分析并得出结论，可以用表格或图表来表示。许多考生可能会害怕数字推理测试，认为涉及的数学太复杂。这些测试不是为了测试考生的数学能力，而是为了测试你使用简单数学数据解决问题的能力。

看看以下示例问题，以了解预期的内容：

访问我们的专用AG亚博 页面上有更多关于预期和如何解决它们的详细信息。我们也有一些练习题来测试你的能力。

口头推理测试用于评估候选人理解文本通过的能力。最有可能，您将介绍一封书写段落，并要求回答一系列问题'真'，'假'或'不能说'根据所提供的资料。

您必须只使用在段落中编写的信息而不使用您可能在该主题上的任何预先存在的知识，因为它们未测试它，它们正在测试您了解文本的能力。

下面是一个口头推理问题的例子:

访问我们的语言推理关于有关言语推理测试的更多信息，以及一些练习问题和答案的进一步信息。

上面的视频再次提供奥利弗萨维尔谈论与心理学家艾伦·雷德曼和安格斯麦当劳的最佳实践和测试标准化。

通常是心理测量测试定时和以多项选择格式。时间约束将因测试测试而异，可能就某些测试时，您将不会预期完成所有问题，因为它们被设计为极其困难。如果时间不多了，那么如果时间没有恐慌，你就没有达到了最后几个问题。

试着同时关注速度和准确性。考试不太可能被打负分(答错就丢分)，所以对于那些你觉得太难的问题，最好是猜测答案，这样你就可以继续前进。

许多测试发布者使用自适应质疑，所以您可能会在测试中遇到这个问题。这是你下一题的难度可能取决于你是否在前一题上正确得分。这是为了更好地了解考生的能力，并鼓励他们完成考试。

您可能是有残疾人可能影响您的测试性能的人。如果是这种情况，请事先将其提及到测试管理员。我们有一些关于采取心理检验测试的信息听力障碍或者测试焦虑。

你可能面临的测试将会这取决于你申请的职位和公司。然而，大多数雇主喜欢测试的核心技能是语言、数字和行为。

如果你正在申请一个会计专业的毕业生计划毕马威(KPMG)描述你未来工作表现的测试与你申请a英国广播公司角色。然而，如上所述，施用的一组测试之间会有共性。kpmg可能会用数字，口头和和逻辑推理而在英国广播公司，申请程序将包括365.com亚搏彩票 ,人格问卷，口头推理和逻辑推理测试。

访问我们的公司简介索引在这里，你可能要面对60个最受欢迎的雇主的测试和信息。

重要的是要记住,用人单位会让你知道测试之前把它们(这些信息也可以在他们的网站上),并将为您提供充足的时间(有时一两个星期)坐这些测试你将有时间来准备和练习。

如果公司遵循行业标准的最佳实践，他们会在测试后向所有候选人提供反馈，即使是那些没有通过测试的候选人。指南指导这些最佳实践英国心理学会所有的心理学测试管理员都应该坚持为他们（尽管他们没有法律束缚）。

反馈对于在下次找出如何提高测试性能，很有用。虽然您在测试中没有收到每个问题的详细信息，但您将获得关于您的测试性能的一般反馈，例如：

有些公司拥有大量的申请人，他们决定他们无法向每个人提供个人反馈，但这总是值得一问。反馈有助于理解你可能在哪里出错，但最重要的是，如何使用反馈来提高未来的性能。

下面的视频更多地讨论了反馈、心理测试是否有效以及测试的未来:

建议1:研究你的邀请函

不要一跨栏就摔倒。在你参加考试之前，你应该事先得到通知;这很可能采取电子邮件的形式。研究这份邀请，并记下他们想要评估你的测试类型。一旦你知道你需要采取的测试导航到我们的网站上的适当部分:如“数字”，以找到关于测试类型和练习问题的信息。

如果您的心理测量测试在线，您将获得您必须完成测试的截止日期;通常是一周左右。显然，请确保不要错过截止日期。如果您离开或知道您将无法在给出的日期完成在线测试，请与雇主交谈并解释您的情况。

这是对你的心理测试提问的最佳阶段;你会有足够的时间来解释和帮助你。这也是与雇主谈论你的任何特殊要求的最佳阶段，比如调整残疾。

提示2：找到心理学测试发布者

你申请的公司或与你合作的招聘机构将把心理测试的设计外包给专业测试出版商。有几家心理测试发行商，每一家的风格都略有不同。最大的是SHL.，但其他人包括萨维尔调查评估,甘蓝季度,Cubiks,标准伙伴关系,kenexa.。仔细关注在线链接，您可以接受您的心理检验和您获得的任何测试材料的品牌;这些是关于哪个测试发布者在您即将坐在的心理测量测试后面的线索。一旦您发现哪家公司设计了心理检验测试，您就可以直接到他们的网站，并找出有关该特定测试的更多信息，例如正在使用否定标记。

技巧3:练习，练习，再练习

像大多数测试一样，练习是有帮助的。在书上和网上都有很多心理测试的练习，所以没有理由不练习。练习能力倾向测试可以帮yabo 11选5助你熟悉被问到的问题类型，减少你的焦虑。如果你知道考试的期望值，你就能更好地发挥，而不是被新事物所困扰。雇主想要衡量你的真实能力，而紧张只会阻碍你做到这一点。所以，确保你练习-我们的网站上有数百个练习材料，浏览我们的信息和练习材料，你必须参加的考试，你将准备成为一个专家。

对于个性调查问卷，实践的好处不会远远超出帮助你熟悉问题的风格，因为你是你是谁以及你可以“改善”你的个性的程度有限。但是，对于能力测试（例如yabo 11选5AG亚博 ,口头和电感测试练习可以提高你的应试技巧，从而提高你的成绩。通过练习能力倾向测试，你在回yabo 11选5答问题时通常会变得更快更准确。你会发现节省时间的技巧和找出排除错误答案的方法。你做这些测试的次数越多，你的能力就会越强，尤其是如果你以前没有参加过心理测试的话。

建议4:计划你的在线测试

如果您的心理测量测试在线，您将能够选择您的位置和何时服用。所以想想你什么时候工作：它是早上的，你在吃饭之前还是在饭前更好？当你最不可能被打扰时，也选择安静的时间。如果您在共享房屋中拍摄了在线心理检验，请给您的室友推进通知并将您的门放在门上，要求不打扰。在测试之前关掉手机和任何其他分心。测试不会太久，所以尝试并给予它所有的注意。

选择一台你喜欢使用的电脑;有大屏幕和鼠标的个人电脑比有触控板的小型笔记本电脑要好。事先进行心理测试的另一个原因是，你可以确定自己在哪里和如何工作最有效。

在开始测试之前，请确保您拥有所需的一切：计算器，几笔和大量粗略纸张。您希望利用每一秒的测试，因此您不必离开测试以查找或做某事至关重要。

数字推理专家提示:熟悉你的计算器

对于在线数字推理测试，你可以使用自己的计算器。确保你选择了一个你熟悉的;比如你参加普通中等教育证书考试后用过的那个旧的。心理测试的时间压力很大，所以如果你不用低头看计算器找出除数键，就能节省几秒钟的时间，那么你就是在给自己提供最好的表现机会。

在您接受在线测试时，请记住的另一个重要措施是您的计算器是否显示屏幕上的键入。例如，科学计算器将显示您在主线线上的一行上键入的内容。当您添加数字列表时，这非常有用，并且您需要快速检查您到达的位置。或者如果您错过了键的按钮，这条线将显示您是否需要返回一步。如果您的计算器上的此功能，您将不得不清除并再次开始计算 - 而不是您在心理上测试期间所需的内容。如果您想要更多数字提示，请查看我们的数字推理测试技巧。

提示5：仔细阅读说明

这是另一种候选人可以在第一个障碍处失败的方式。不要假设说明，阅读它们！一些测试可能要求您点击完成测试并在时间限制到期之前提交答案（我，可耻，是这是一个受害者）。阅读说明需要几分钟的时间，我知道你会有精神上的，准备接受测试，但需要一些时间只是为了确保你没有结束没有遵守说明。

你完成测试多久了？有时，根本没有时间限制。是整个测试的时间限制还是据此问题？写下测试的开始时间是一个好主意，所以即使你没有秒表，或者你忘记启动它，你总是有一种方法知道你的测试中剩下多少时间。

问题是要求一个答案，最近的答案，按顺序答案列表，还是奇怪的一个？心理测试中发现的问题风格各不相同，所以确保每次都要仔细阅读说明。

提示6：了解每个问题

了解问题与阅读它不同。也许读了这个问题，想想你的答案，然后重新阅读问题来检查你即将尝试意图。在您的心理测量测试期间，在潜水的时间压力下非常容易 - 首先回答一个问题，仅通过您误解了这个问题。

要掌握的测试问题要留意的事情： - 单位。yabo 11选5它是否要求千分之一，以秒或不同的货币答案？- 问题有多少小数点要求？问题是否要求您对最近的数百，最接近的千克，最接近的£？- 是否肯定有您需要回答问题所需的所有信息，否则都无法说？

大多数心理测试包括被称为干扰物的答案选项。这些都是错误的答案，许多人错误地认为是正确的。在心理测试测试中，常见的错误可能会形成这些干扰选项来掩盖正确答案。这也意味着，仅仅因为你看到了你得到的答案，并不一定意味着你是正确的。再读一遍题目，问问自己是否理解正确。

仔细阅读每个问题会帮助你在心理测试中获得尽可能多的分数。

提示7：您可能没有时间进行双重检查答案

在考试期间，您可以用来仔细检查您的答案。虽然这是令人钦佩的一些测试场景，但在心理上的测试中，时间限制是如此紧张，你花的时间检查答案可能会更好地回答另一个接下来的问题。大多数人在时间限制内没有进入他们的心理测试结束。

显然，在测试期间检查答案显然有平衡，并且您的个人测试风格将通过反复练习出现。赶到你的测试到底是太快的，双重检查每个问题都太慢了。一个良好的平衡可能是在每个问题的尽头暂停，并回顾这个问题;它看起来对吗？你有没有正确的单位，你回答了整个问题吗？然后继续前进。无论如何，一些测试都不允许您返回以前的问题，因此一旦您进入下一个，就会确保您快乐。

在你的心理测试中，最好正确地回答尽可能多的问题，而不是快速地走到最后却错了很多问题。

技巧8:速度和准确性的争论

你的心理测试分数并不完全取决于你答对了多少题。你的能力倾向测试结果将包括准确度和速度评yabo 11选5分，显示你尝试了多少个问题，你回答这些问题的速度有多快。

如果你匆匆通过你的测试，你可能会在速度上得高分，但在准确性上得分较低。一个核能公司会想要雇佣一个把速度放在准确性之上的人吗?不同的公司对速度和准确性的重要性有不同的重视程度，所以想想你申请的公司类型和他们在找什么样的人。不要错误地理解这条建议，如果你认为速度对你申请的职位很重要，不要只关注速度而忽视正确答案。正确的答案总是比错误的好。在大多数测试中，该公司将同时关注速度和准确性。

提示9：了解最佳猜测估计的艺术

大多数心理测试都是选择题。然而，这并不意味着你应该胡乱猜测你不确定的答案。答错了会给你打负分吗?但是，如果你认为这样做会降低你的准确率，并可能导致心理测试管理员对你冒险的考试方法产生消极的看法，那么可能不会。

有时候，你可以通过理解答案来排除一些多项选择，而不是直接猜测。如果你在心理测试中时间不够，这是一个有用的技巧。例如，如果你认为答案需要在一个大致范围内，或者需要有特定的单位，那么你就可以将5个选项中的3个打个折扣，这样你就有50:50的机会答对问题。这与猜测不同。

10 .不要让你的朋友帮忙

有了在线测试，你可以在家里自由地进行测试。你可能会想:“如果我找人帮助我考试，会有人知道吗?”心理测试发行商很清楚这一点，他们会采取措施来检测合作和作弊行为。

如果您通过您的在线（无监督）心理测量测试，您可能会在雇主办公室的监督条件下重新测试，以检查您的测试分数是否真的是由您实现的（这并不像您认为的那样罕见）。测试发布商使用跟踪软件来检测您对在线测试的回复之间的变化以及对后续监督测试的回复，通常在雇主办公室进行。如果您的测试响应过于不同，他们会询问一些探测问题。

请记住，雇主使用心理测试来确定你是否适合该职位。如果你因为测试结果不正确而开始一份工作，你很可能不适合这份工作，很可能变得不开心或压力很大，这对谁都不利。

提示11：学习最好的粗略纸张

在你的测试中，使用粗糙的纸来完成你的工作。写下你工作的一部分是有帮助的，但是写下每一步会占用宝贵的时间。关键是要找到一个最适合自己的平衡点;这将从反复的练习中得到发展。

通过大量的数值测试，你会知道哪些是计算的关键步骤哪些可以写下来，哪些可以留在计算器里。此外，如果你的工作是匆忙潦草，他们是没有意义的，你将不得不花更多的时间重新计算，所以写下问题数字旁边的工作。

心理测量测试是有挑战候选人 - 他们应该是困难的。如果您在申请过程的此阶段后未成功，那么不要对自己太难。

失败只是机会再次开始，这次是更聪明的。

记住，只有放弃，你才会失败。你必须站起来，做好更好的准备。有时候需要的只是更多的练习。

我们鼓励您查看我们网站上的所有资源，如何使用反馈来提高未来的测试性能，和我们的全套实践测试给你最好的机会达到那些高水平的测试表现。

我们有很多专门的和特定的心理测试建议等着你。简单地导航到我们的资源科您可以在其中找到所有测试建议，或点击您可能会发现以下链接之一有用：