如何传递三星的申请流程

为了申请三星的毕业生职位或打开职位，您必须在其网站上创建在线个人资料并提交您的C.v.

在这个阶段还需要完成一些分析问题。如果你申请的是一个特定的职位，那么问题将基于该职位所需的技能，所以要做好准备。

不要忽视这个机会让你最好的脚步，并给你的潜在雇主留下深刻印象。特别是，证明您有所需的技能和对工作的热情。

此时，你可能会收到一份三星资质测试。yabo 11选5这是一个以技能为导向的考试，你会有时间限制，所以做好准备是非常重要的。你不会想第一次看到这些试题就坐着吧!

测试可能不像你的标准的毕业生在线测试，而是将更多的技术和关注，如前所述，你将需要在你选择的角色成功的技能。

三星的数值推理测试:

三星的数值推理测试旨在测试测量您的数值竞争力。将要求您分析来自图形和表的各种数据，并从一组多项选择答案中进行选择。

三星的口头推理测试：

你将被要求阅读一系列的段落，并根据内容回答问题。你的回答选项将由“真”、“假”或“不能分辨”组成。该测试将用于评估你的分析、理解和语法技能。

三星的图解/逻辑推理测试：

图解和逻辑推理测试是与形状和模式序列有关的一系列问题。在每个问题中，将有一个缺少的步骤，您将被提供有多个选择答案。三星将使用这些测试来确定您的逻辑推理，分析和解决问题的技巧。

在电话面试中，你会被问到技术和行为方面的问题。这也是你向面试官提问的机会，这是非常重要的。你对公司做过调查吗?

不言而喻，您需要展示您领域的能力。此外，您应该知道三星非常专注于他们的核心价值观。

三星的核心价值观：

阅读Samsung如何将这些值转化为行动，并务必将它们纳入您的面试答案。

你在手机上做得很好，现在被邀请参加三星评估中心。

为三星评估日的两次面试做好准备。和电话面试一样，面对面的面试将涵盖技术能力和行为能力。关于行为面试，确保你包括为什么三星的价值观与你产生共鸣的原因。

对于技术面试，确保你确切地知道你的简历中有什么，并能给出你所列出的所有技能、经验和资格的具体例子。你可能听说过用STAR方法来组织你的面试答案，我们建议你使用这种方法，尤其是在回答一些开放性的问题时，比如:“给我一个..........的例子吧。”

在此练习中，您将获得大量信息，可能是电子邮件收件箱的形式。在给定的时间内将是太多信息。您需要证明您知道什么是重要的并且可以优先考虑。本练习主要原因是测试您的组织，时间管理，优先考虑能力，多任务和通信技能的能力。

与其他候选人一起工作，你将在给定的时间内完成有趣但复杂的任务和/或一个小组讨论的话题。

Samsung使用此练习以根据以下属性访问您：

最重要的是要在团队合作和领导能力之间取得良好的平衡。

你可以在我们的网站上找到所有这些评估的练习材料和信息捆绑包包含所有心理检验测试的所有测试，您可能需要在您的求职中找到。这是真正做准备适合您可能面临的障碍的最佳方式。