数值推理测验

公司越来越多地在求职者必须通过的申请过程中使用数字推理测试。如果所招聘的职位需要经常解释和处理数字数据，则最好进行数字推理测试。一个人在数字推理测试中的分数是他们处理数字能力的良好指标。这对财务、会计和精算职位来说非常重要。

EY使用数值推理测试作为其招聘过程的一部分，以帮助他们为特定角色选择最佳候选人。

因此，作为申请在EY的毕业生或高级候选人，您可能会觉得数值推理测试是不必要的箍跳过。但是，你应该牢记ey，要求你尽可能多地完成数值测试，因为你自己的福利是他们的;如果您不适合该角色，则通常会识别出现心理学测试。研究表明，诸如EY使用的诸如诸如EY的人的心理测试，比传统的选择度量如诸如所达到的程度等程度更好的工作性能预测因素。有关更多信息，请查看我们的数值推理试验指南。

标准化数值测试中要求的数值运算达到了大多数申请者都能达到的水平。困难的方面是在规定的时间内快速准确地进行计算。安永将允许你使用计算器进行数值测试，所以要确保你知道如何执行这些基本操作。百分比的增长和下降是最常见的问题，会让候选人感到困惑。以下是在数值测试中最常见的操作:

大多数数字推理测试中的大多数问题都遵循标准格式，在屏幕上显示数字数据、问题和答案选项。这些可以被不同地安排，但是每个测试将始终坚持相同的布局。数字数据可以是图形、表格、图表或其他可视形式。问题文本可能包含额外的信息，添加到表格中给出的内容，这也可能是必要的，以正确回答问题。最后，答案几乎都是多项选择。然而，多项选择的答案可以是不同的。你可能有4个选择，5个，也许10个，或者更多。选择的答案越多，你通过猜测得到正确答案的机会就越小。

有些发行商在测试中没有这里描述的那么微妙的变化。Cappfinity.例如，将要求您按特定标准对答案选项进行排序。有时候,在TalentQ测试，问题可能有多个答案，并且您将被告知您可以选择两个或可能从那些可用的选项。有关详细信息，请访问我们的信息AG亚博 。