演讲练习

演示练习几乎总是与其他练习一起使用，例如团体练习，案例研究练习，访谈和角色扮演练习，因此将根据所有这些能力进行决定，而不仅仅是介绍。如果您需要在评估中心日之前根据一个主题进行演示，如果您将在足够的时间讲述该主题来设计演示，而不是前一天晚上。如果您没有事先告知演示文稿的主题，则预计您将在准备和呈现您的演示时使用先验知识。

以下是一些技巧和建议，可以帮助你设计和演讲，并确保你已经准备好了:

1.保持冷静:演讲对于诱导性能焦虑和阶段惊吓是臭名昭着的，因此尽可能保持冷静是必要的。重要的是要记住，招聘人员只知道神经发售的演示，并将leeway给候选人似乎紧张，但不是为了牺牲性能。如果演讲是对你的严重问题，并且引起严重的焦虑，那么焦虑减少技术，如呼吸技术，逐步关系和提出的时间呈现在提出可以帮助你的神经，并帮助您实现最大的能力。

2.花时间：在你的演讲中，重要的是不要匆忙浏览信息，这可能会让你显得紧张或缺乏自信。适度的语速是推荐的，因为这样可以保持你的听众的兴趣，同时向招聘人员证明你对自己的能力有信心。

撰写和设计演示文稿是一个困难的过程，尤其是当你的时间有限的时候。下面是一些有用的技巧，当你在撰写和组织演示文稿时，请记住这些技巧:

1.三个规则：一般来说，演讲的观众会记住你演讲中的三个关键主题。因此，重要的是要决定你想向你的听众传达哪三个信息，并突出它们。同样地，你也应该把你的演讲分成三个不同的部分:引言、中间部分和结论。

2.更少的是：特别是在时间限制很短的情况下，压缩信息和总结是既节省时间又不牺牲内容的重要方法。使用要点、简洁的句子和数字可以缩短演讲的长度，帮助听众记住所提出的关键问题。长而含糊的陈述加上大量不必要的废话肯定会被招聘人员评为糟糕的。

3.准备好回答问题:作为练习的一部分，你应该会被问到基于所提供材料的问题。如果有一些信息不能融入到演示中，那么就熟悉它，并准备好在演示结束时，或者甚至在演示期间回答来自其他候选人或招聘人员的问题。这将向招聘人员表明，你已经熟悉了这些信息，并显示了演示内容的优先级。

一旦你设计好了你的演示文稿，给它一个完全不同的体验，而且可能是非常成功或失败的。

1.当您展示时，您负责：重要的一点是要记住，当你在做演讲时，你是，而且必须是掌控全场的人。你处在权力的位置上，因为听众必须尊重你在主题上的权威并注意你。意识到这一事实将有助于建立自信，并帮助候选人保持对演讲的控制，同时保持对观众的控制。

2.卷：确保你大声响起，让每个人的注意力都很重要，但过于响亮也是一个严肃的问题。在评估中心之前考虑您的声音的音量，给出您的大声，以及在提供演示时应该大声响亮。显然，所需的卷将取决于房间的大小和声学，但实践您可以在理解所需的卷。

3.使用幽默：将幽默融入演示文稿可以是一个有用的练习，但它并不总是适合或必要的。如果主题是允许使用幽默的话题，那么可以保证职业笑话或幽默的例证，可以展示人际交往。

评估日提供了一个专门的评估中心包，提供了无数的实践评估中心练习，以及关于锻炼表现的指导。我们的包中包含一个演示练习，它可以用于形成模拟演示的基础和/或提供对演示练习的结构、格式和评分的个人见解。同样，我们的评核中心套装亦为考生提供其他顶尖评核中心练习的范例和建议，包括小组练习、分析练习、角色扮演练习等。我们也非常乐意回答你的任何问题，所以请给我们发邮件寻求一些建议。

和面试一样，演讲也是一种更让人紧张和焦虑的评估工具。然而，如果做得好，陈述会是给招聘者留下深刻印象的好方法。

在进入评估中心阶段后，招聘人员必须认为你是该职位强有力的、可行的候选人，因此对你的能力有信心。和所有的评估练习一样，实践是非常有价值的，无论成功与否，这些步骤的经验将改善你下一次的表现。