关于Korn Ferry.
Korn Ferry是一名测试出版商，帮助雇主雇用合适的员工的开放职位。他们还提供服务，以测试雇主目前的员工，以找到这些员工，例如，具有最佳领导素质。
Korn Ferry使用各种不同的能力测试来评估候选人以及以最高潜力和最佳领导风yabo 11选5格识别候选人的人格测试。
Korn Ferry也管理测试人才问：。这些都是干草组织下的公司。
光辉国际人格测试
如上所述，Korn Ferry评估的关键重点是识别领导素质，并且可以最好地发现人格测试。
Korn Ferry的个性评估是创建的，以确定与成功，其动机和行为有关的人格的方面。
- Korn Ferry 4维执行评估：在整个年份进行评估，Korn Ferry发现了他们认为成功的4个关键指标。这些是能力，经验，特征和司机。他们的话：能力和经验评估你所做的和司机和特征捕获。这4个维度是他们评估的支柱，帮助他们创造他们的候选洞察力。
Korn Ferry Aptitude评估
除了个性测试和SJT之外，Korn Ferry还使用常见的肥胖测试，如数值，口头和逻辑推理测试。
- 数值推理：Korn Ferry数值推理测试将与您可能面临的任何标准数值推理评估一样。您将被要求回答关于表和图表的问题，旨在测试您的数值和数据分析能力。
- 语文推理：Korn Ferry口头推理测试将再次类似于标准的言语推理测试。您将获得文本的通过，并提出了评估您理解和解释能力的问题。
- 乌鸦的矩阵/逻辑推理：Korn Ferry Raven的矩阵测试是一个非言语测试，可以在其他名称中找到，例如逻辑推理。此测试将为您提供3x3网格，缺少一个平方，您必须分析网格识别模式和不同方格之间的序列，以确定哪个答案选项是丢失的正方形。
- 托盘和e-tray：Korn Ferry的内托盘和电子托盘练习将与标准电子托盘练习相同，但与您申请的角色和公司有关。您将获得一系列文件，如电子邮件，报纸剪报，销售表。然后，您将被要求管理您给出的任务工作量并有效地回答它们。
- 混合评估：光辉国际强烈主张给予候选人最好的评估经验。从他们的数据中，他们发现应聘者不喜欢花太多时间进行评估，所以你可能会面临一种“混合评估”，即一种包含多种不同测试类型的测试。在这里，你将在一次测试中解决数字、语言、个性、逻辑等问题。
您可以在我们的网站上找到所有这些测试类型的示例（除了混合评估除外），如果您无法找到它们只是使用我们网站顶部的搜索框。
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笔记：评估日及其产品没有与Korn Ferry相关联。我们的练习测试仅适用于候选人练习适用于Korn Ferry测试;我们不销售员工选择的测试。