自由群体运动下载
小组练习，有时称为小组讨论，是雇主常用的一种练习。每个小组练习的细节将有所不同，但其风格和格式倾向于遵循共同的格式。我们设计了一种典型的团体练习，你可以在下面下载。你可以下载练习，打印出来，和朋友或同事一起坐着练习。请尊重我们的版权;如果您想将此用于除个人用途之外的任何用途，您将需要我们的许可。
小组练习和他们如何工作
小组练习是毕业生招聘人员使用的常见选择技术，以评估招聘流程评估中心阶段的候选人。小组练习通常用于需要协作和团队工作，如管理咨询，金融和IT等职位的研究生计划。候选人将以8-16组分组进行评估，并提供有关的工作地点，或需要整个团队共同努力并解决此问题的情况。该任务将与正在招募的行业相关，候选人可能会或可能不会与申请同一立场的候选人合作。在整个测试期间，将遵守所有候选人，他们的行为和表现将由招聘人员注意到。涉及组练习时有许多变化，有些可能采取角色扮演练习的形式，例如模拟会议。同样，它可能涉及解决方案的问题，要求候选人作为团队工作并解决问题/识别解决方案。
群体运动评估是什么？
小组练习通常在群体中评估候选人行为，以及练习中涉及的整体组动态。在群体运动中评估的典型因素包括：
- 团队工作能力
- 社交技巧，信心和沟通技巧
- 商业智慧
- 领导力潜力和影响力
- 能够在压力下处理截止日期
- 如何兼容候选人的技能和行为是为了角色
- 人际交往技巧，即听力技巧，说服，外交，调解，镇静，耐心等。
- 判断力和批判性思维能力亚博支持专业购彩平台
由于这些练习与工作场所的相关性，招聘者可以使用小组练习来预测候选人在实际工作场所的表现，使之成为一个有用的选择工具。小组练习不仅可以用来强调和确定优势和与角色相关的行为，还可以用来确定消极行为，如攻击、脾气暴躁和一心孤行。
在参加群体锻炼之前，你应该知道什么
重要的是要记住，群体练习将是选择过程的贡献因素，雇主不太可能仅仅基于小组练习基础，因此如果您以前从未完成过，则不会恐慌。如果小组练习将成为选择程序的一部分，那么您将被告知您的评估日，您将被告知您将成为所有其他评估工具。结果，如果您需要进行一个，您将获得时间准备时间。然而，由于对小组练习期间获得的候选人行为的高度相关的洞察力，它被认为是一种强大而可靠的工具，这将在招聘决定中发挥重要因素。
群体运动的类型
根据组织及其选择程序，群体锻炼的格式可能会大大变化。三种最常见的群体运动格式是：
1.实用任务：最常见的群体练习形式，该组将获得任务，通常是解决问题的问题，并且需要找到解决方案。这些任务可能或可能不是工作场所相关的，例如可能会要求候选人建造塔楼。这些练习的功能将是测试团队协调和团队工作能力，而不是个人知识或个人贡献。
2.讨论：您可能会被要求执行无线组讨论，其中候选人将以相关方案或问题提供工作。然后，该组必须解决此问题并找到一个逻辑的结论，例如识别组织/部门的问题，并同意解决此问题的步骤。
3.角色扮演练习：候选人可能被要求接受团体角色扮演练习。在本举行的候选人中，将提供特定的作用，背景信息和完全简报。组角色播放练习的示例是一个模拟会议，其中每个候选者都假定特定的角色，并且必须履行各自的目标和组目标。
一般集团的行使建议
这些建议可以帮助您在小组运动中取得成功，并确保您担任招聘人员并从人群中脱颖而出。
1.尽可能保持冷静：镇静，在压力下工作的能力和信心是高度贵重的能力，招聘人员寻找。性能焦虑可能是一个混合的祝福，因为它可能会妨碍性能，但适度的金额可能会锐利，让你保持在轨道上。只要记住，其他候选人就像你一样紧张，招聘人员充分意识到神经就如何进行评估中心。所以请记住，没有人期待你完全被搁置（招聘人员如果你是），如果你是这样），但在运动期间尽力保持镇静和专注。
2.做你自己，但在美好的一天：在这些练习中，你应该一直努力做你自己，但同时也要努力突出你的强项和关键能力，同时积极抑制一些可能出现的消极本能。例如，如果你是天生的领导者，那么就让你的能力发光，但是如果你的领导风格是咄咄逼人的或压力过大的，试着忽略这些本能，更加老练和民主。
3.在评估中心之前的角色研究：它看起来像是常识，但武装自己的角色，行业和组织可以让您清楚地了解他们将在小组锻炼中所期待的内容。例如，如果您申请管理咨询，具有咨询业的背景知识，特别是该公司运营的行业可以为您提供适用于您的团体练习的背景知识。
4.不要太多，不是太少：招聘人员想在小组锻炼中注意到你，他们希望尽可能地表达你的能力和能力，但是，他们不能希望自恋者喜欢自己声音的声音。团队合作的重要组成部分是贡献，毕竟帮助他人贡献，这是一个团体练习！
在集体运动中如何表现
了解如何行动可能在群体练习中难以困难，并且被观察到可以使事情变得更具挑战性。以下是一些关于如何在群体练习中呈现自己的行为和人际关系的提示：
1.介绍自己：非常重要的是介绍自己的剩余团队，这可以帮助打破你和招聘人员之间的冰，你正在采取措施与你的团队建立融洽关系。
2.让团队成员自我介绍:确保每个人都感到舒适的另一个重要步骤，这将展示您正在主动和组织集团的招聘人员。
3.通过他们的名字来称呼每个人：一旦您了解您的候选人的名称，请在对话中使用它们。这将有助于让每个人（包括自己）放松，并展示您可以建立融洽关系的招聘人员，以个人为个人对待每个人，并可以制定强有力的第一次印象。
4.切勿向其他候选人提供负面反馈：如果候选人提出了一个你不同意的想法，不要批评他们，即使在练习结束后。这不仅会让你的团队紧张不安，让他们觉得和你在一起不太舒服，而且你也会显得不那么老练和耐心，从而拖延了招聘人员的时间。
5.合作者不是竞争对手：不要将同龄人视为您想要的职位的竞争对手。同样不要尝试炫耀，或者从竞争对方，这是一个团体运动，促进团队工作会留下招聘人员。咄咄逼人的个人主义，超越竞争力，而不是支持团队成员是一个严重推迟招聘人员，并将被指出表现不佳。
评估日如何提供帮助
评估日提供了一个专门的评估中心包，提供大量的实践评估中心练习，以及有关锻炼表现的指导。我们的包包含多个小组练习，包括非角色分配练习和指定角色的小组练习。这些小组练习可以用来和你的朋友进行模拟小组练习，或者提供个人对如何进行和评估小组练习的见解。同样，我们提供了一个免费的小组练习示例，可以免费下载。我们也非常乐意回答你的任何问题，所以请给我们发邮件寻求一些建议
最后......
小组练习可以比许多其他招聘工具更有趣和令人兴奋，例如数值/言语推理测试，能力访谈和人格问卷。同样，这是一个迎接潜在未来的同事和志同道合的人的良机。
使其成为评估中心阶段，您可能比大多数申请人更好地表现更好，所以确信并给予练习你的全部集中。我们信任你！