你被要求采取口头推理测试，但不确定什么预期？需要提高测试性能分数？
我们的专家有所有的建议和练习测试您需要准备您的考试。AssessmentDay的模拟测试模拟雇主使用的测试，所以请通读本指南，并选择我们的一些示例问题，以熟悉行业标准的风格和布局。
什么是口头推理测试？
口头推理测试评估您的理解和理解书面段落的能力。它们是用来衡量你的语言理解能力、推理能力和逻辑能力的，所有这些都是通过你对语言的理解来实现的。有些人在阅读一篇陈述时，会过早地得出结论或误解信息——这就是测试能从你身上找到的东西。
语言推理测试通常采用一篇书面文章的形式，后面可能有一系列问题真，假或不能说回复。重要的是你知道并欣赏每个响应的含义，如果你要高度得分。
- 真的- 逻辑上遵循的声明给出了该段落中包含的信息。
- 假-鉴于文章中包含的信息，该语句不能符合逻辑。
- 不能说- 不可能确定单独段落中包含的信息;即，需要更多信息来说。
在心理测试中表现最好的方法是熟悉测试形式，知道会发生什么。练习是使你的考试成功机会最大化的最好方法。
看看以下图像以查看典型的口头推理问题的格式：
为什么雇主会使用语言推理测试?
使用语言推理测试的原因是，与面试、简历和其他传统的选拔方法相比，语言推理测试更能预测求职者的工作表现。雇主会利用你的言语推理得分以及其他选拔因素，比如面试表现，来帮助他们决定哪位候选人最适合这个职位。
使用语言推理测试的雇主能够确定你在语言处理方面的技能水平。在任何工作环境中，这都是一项核心技能，使得语言推理测试非常受欢迎，即使是对于那些不需要很强语言技能的角色。
我们进行了一项研究，以找出哪些工作领域最常用语言推理测试- 我们的研究结果表明，90％的教学和法律作业职能需要口头推理测试：
我们创造了一个两部分语言推理教程，我们通过一些言语推理问题。本教程旨在帮助您了解问题的格式和过程。
以下视频是该教程的第一部分:
免费示例口头推理测试
尝试我们的一个免费测试，看看它们如何帮助您提高。
雇主最常用的口头推理测试
当您被雇主邀请进行任何推理测试时，请尝试询问他们正在使用的测试发布者。然后，您可以转到该测试发布者的网站以获取更多信息和可能的示例测试问题。有些人力资源工作人员对此感到惊讶。如果它是在线测试，它可能会在电子邮件或网站上的信息中提及他们使用的测试发布者。一旦找到了正在使用的测试发布者，您可以开始研究该特定测试的风格。以下是最受欢迎的测试发布商：
- 1. SHL核实能力测试- SHL(现在是CEB的一部分)是使用最广泛的测试发布者，所以你可能会在你的申请过程中遇到他们的测试。他们的语言测试有17到19分钟的时间限制，所以你需要快速准确地表现好。
- 2.SHL VMG-这一系列的测试属于一个测试电池称为MGIB(管理和研究生项目银行)。试题是从题库中选择的，每个题项都是根据难度选择的，每个题项的内容都不同，以防止考生共享答案。VMG需要12分钟完成，包含24个问题。
- 3.人才Q元素言语能力-这些测试的最大区别是它们具有适应性。也就是说，每个问题的难度是由你在前一个问题中的表现自动决定的。因此，随着你的进步，为了快速找到自己的能力水平，问题会变得更难。一个典型的时间限制是90秒的问题和新的一组信息，然后每个问题75秒。此外，与你在SHL中习惯的选择项相比，多项选择项的数量要多得多，这使得做出最佳猜测更加困难。
- 4.标准合作伙伴关系乌托邦口头关键推理测试- 这些测试具有环境主题。有30个问题，时间限制为20分钟，但要注意问题逐渐变得更加困难。
- 5.立方体的言语推理- 旨在测试候选人的业务方向的口头推理技能。你通常得到不到一分钟的问题。
- 6.Kenexa/PSL高级语言推理测试-这一系列测试包括两个层次:一般能力和研究生/管理。一般能力测试包括24道题，时限为18分钟。研究生和管理考试包括32道题和25分钟的时间限制。
- 7.Kenexa/PSL无限语言推理测试- 与其他口头推理测试不同，这些具有许多固定的可比性测试。测试需要20分钟才能完成，并由24个问题组成。
- 8.Mendas财务推理测试-综合语言理解能力和财务能力。与标准的数值测试相比，需要更多的信息。共有22个问题，时间限制在35分钟。由FCA使用，类似于NHS使用的新的财务推理测试。
- 9.定制言语推理测试-一些大公司更喜欢有自己的测试，以接近求职者在工作岗位上的期望情况。这些测试在风格和时间限制上略有不同，但您仍然可以从实践行业标准测试中受益，例如在评估日进行的测试。
这些测试的最佳技术是什么？
通过练习，你将发展自己的技巧，以最好的能力来回答能力倾向测试问题。yabo 11选5
然而有一个通用技术大多数人都发现很有用：通过一次阅读整个段落，然后转向轮转。阅读第一个陈述，并在没有进一步的信息的情况下，请仔细考虑段落的相关部分以仔细考虑。它通常会归结为这段经文中的一个或两个句子。
在你测试:
在考试前好好睡一觉，这样你就能在真正的考试中集中注意力。人们很容易不那么认真地对待在线考试，但要确保你的注意力和警觉性。如果是在考试中心，那么一定要有足够的时间来参加考试，这样当你坐下来考试的时候，你就能保持冷静和镇定。
确保你理解了说明。如果你的考试是在一个评估中心，考试管理员将解释说明，你将有机会问问题。在考试真正开始之前，你通常会经过几个例题。一旦考试开始，你将不允许提问，所以确保你利用这个机会理解考试。
你觉得很舒服，是你的桌子摇摆不定，你是否分散了下一个房间的噪音？在测试开始之前，请确保在测试管理员开始之前提出任何问题。
在你的测试:
了解允许自己允许每个问题并知道何时继续前进的时间。浓度至关重要，特别是每秒计数。不要让自己被其他考试者分心，这会让你失望。
不猜。管理员可能不会告诉你是否用了否定分，但可以肯定的是，雇主们在语言推理测试中很少用否定分。不是直接猜测，通常有可能去掉三个答案中的一个，从而把你的选择减少到两个。要注意，有些测试确实有检测随机猜测的机制，当雇主看到你是一个草率的冒险者时，这看起来不太好。所以不要试图在时间结束前快速猜测最后的问题。
专家提示:
基于你的答案只要文章中包含的信息。这一点很重要，如果你不这么做，很多问题你可能都会答错。语言推理测试不是测试你知道什么，而是测试你理解书面信息的程度。测试后：
专注于下一个测试。雇主使用一系列测试，访谈和评估来选择候选人。结果整体使用;一个测试中的差的结果立即从运行中删除不良。如果您不认为您在一次测试中特别好，请尽量不要让这会影响您在另一个测试中的表现。
要求反馈。并非所有雇主都有时间或资源来提供这一点，但值得询问。如果您知道您的表现，此反馈可以帮助您更好地为该方面做好准备。
下面的视频是一个语言推理大师班，概述了一些帮助你完成测试的顶级技巧。
如果你仍然需要关于语言推理测试的额外信息，那就去看看语言推理分析和技巧。
是口头能力测试博览会吗？
如果它完成了，是的。口头推理测试很多更多的候选人的公平，而不是一个主观的评估形式，例如一个非结构化的面试，因为它提出了所有候选人的类似难度的问题，并且客观地得分。口头推理测试的结果也受到背景或比赛的影响，因此他们对候选人和雇主都有益。
口头测试队员的常见问题解答
问:我的考试是什么样的?
到目前为止，最常见的言语推理测试是您通过文本的通过，然后询问与该文本有关的某些陈述是否是真实的，假的，或者不可能在没有更多信息。有些雇主还测试了诸如词意义的事情，例如“哪个词是奇怪的一个。但这些人很少使用，因为它们可以在文化上偏见。
虽然这种语言推理测试是最常见的，但最好还是在网上查一查，看看它是否透露了测试者使用的是哪种测试。
问：口头推理测试措施是什么？
言语推理测试旨在衡量您的理解力，推理和逻辑的权力。您是否会跳到结论或欣赏声明的局限性的测试。如果一段段落说“据报道......”它不遵循报告的方面必然是真的;只有据报道。另一个经典榜样是：如果房子里的灯光来了，那么建筑物里面有人有人吗？不必要。如果A比B大，那意味着B是小的吗？不必要。您将被测试从推理中排序，很多就像在真实工作环境中所需的东西一样。你可以看到为什么律师几乎总是必须通过口头推理测试或批判性思维考试。亚博支持专业购彩平台
雇主使用的语言推理测试不会测试拼写。雇主想衡量的是你的推理能力，而不是你的词汇量或拼写能力。这种知识可以在工作中学习，而语言能力是每个人与生俱来的独特能力。招聘测试与词语联想或遗漏词等老式测试毫无关系。
问:我需要快速阅读吗?
它很有帮助，但比速度更重要的是你对所读内容的理解程度，以及认识到事实和推理之间的区别。
yabo 11选5能力倾向测试的时间安排通常很严格。考官会看到你尝试了多少题，答对了多少题。所以你需要在尝试很多问题和答对你已经尝试过的问题之间找到平衡。在大多数能力测验中yabo 11选5，你会发现很难在规定的时间内回答所有的问题。然而，有些测试允许更长的时间，它们都是关于你的分析和推理能力。