句法推理测试及其工作方式
图表推理测试(通常和抽象推理测试互换使用)是招聘人员用来评估应聘者逻辑思考能力和解决复杂问题的能力测试。yabo 11选5申请管理咨询、工程和金融等职位需要高水平的问题解决能力和逻辑推理能力的应聘者可能会遇到一个图表推理测试。
以下是我们的图解式推理测试的截图:
图解推理测试评估什么?
图解推理测试主要评估候选人的逻辑能力，但也会评估其他因素。在图解测试中评估的技能和能力包括：
- 分析能力
- 做决定
- 逻辑和抽象推理
- 亚博支持专业购彩平台批判性思维能力
- 问题解决能力
与其他能力测试和其他心理测量评估相比，图表推理是一种非常特殊的技能，只需要一些类似的能力。对于这个测试，考生不需要使用任何之前的知识，测试的问题不会因为招聘的职位或行业而有所不同。
观看我们的图解第1部分，用于示例问题的演练：
免费示例图解推理测试
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在采取句法推理测试之前，您应该知道什么
应聘者要记住，图表推理测试的功能会根据招聘阶段的不同而有所不同，这一点很重要。如果图表推理测试是在招聘的早期阶段进行的，例如在申请后直接进行，那么这个测试将被用作筛选工具。因此，在这个测试上的糟糕表现可能导致在选择过程中早期筛选。
然而，如果在招聘过程的后期阶段提供测试，那么该测试将与许多其他测试和练习结合使用，因此不会是选择决策的唯一判定。虽然不需要先验知识，但没有任何材料将由雇用组织进行研究，因此强烈建议候选人尽可能完全准备和研究这些测试，以确保对该测试的最佳性能。
图表推理测试有各种不同的元素，包括转换、反射和旋转等。
我们调查了求职者，他们在申请过程中参加了图解推理测试，问他们面临的任务是什么:
图解推理测试建议
1.时间限制：
这些测试将有时间限制，考生将被建议快速而准确地工作。然而，这些时间限制足以让你进行抽象和逻辑的思考，所以不要感到匆忙。计时结构可能因测试类型的不同而不同，有些测试可能为每个问题计时，有些可能只是为整个测试计时。
2.保持冷静:
图解的推理可能出现非常不如候选日常生活中使用的其他类型的测试和其他技能，并将其与时间限制相结合，并且您有一个特别压力的焦虑令人惊叹的考验。事先充分的练习，足够休息/睡觉前一天晚上和大量的平静深呼吸可以走很长的路，有助于避免与心理测试相关的紧张性。
3.在看之前找出答案:
建议候选人在查看多项选择答案之前，基于流程图，试图弄清楚正确的答案。如果没有遵守这一点，那么候选人可能只是选择看起来像它的答案，而不是弄清楚正确的答案，然后选择它。多种选择部分中的许多图表可能看起来非常相似，并且在您正在寻找的内容中没有清晰的图像，您可能会偏离受害者来选择错误的受害者。
4.得到测试的澄清:
图解测试，摘要推理测试和许多其他逻辑推理测试通常可互换使用，因此建议候选人要求雇用组织他们将进行哪种类型的测试。真正的图解推理测试将涉及输入输出符号和图表;然而，抽象推理测试可能涉及其他测试能力的机制。
下面是我们的图解推理教程的第2部分:
雇主最常用的图表推理测试
使用该术语图表推理的唯一测试发布者是Saville Consulting和Cubiks。因此，如果您被告知，您将采取一个图解测试（而不是归纳，摘要或逻辑测试），机会是测试将由其中一个出版商设计。
1.萨维尔咨询图解分析
萨维尔咨询的图表测试评估了候选人通过图表评估流程的能力。独立的图表测试时间为24分钟，有32道题。如果将此作为组合测试(如Swift系列)的一部分，图表元素将更短:6分钟。
2.Cubiks图解推理
Cubiks图解测试（有时称为业务测试的推理）要求候选人分析两组类似符号，并根据分组规则确定符号是否属于A，组B或既不是组。
评估日如何提供帮助
练习视图推理测试，如评估日提供的理想方式，为重要的练习和准备自己进行大图的理由测试。实践视图测试允许候选人从错误中吸取教训，因此不断改进。同样熟悉自己的布局，问题和处于定时条件的问题将有助于消除与采取新测试相关的谜团。在进行图表推理测试时，了解您的反对可能是一个重要的优势，并帮助建立成功所需的信心。